对于大部分企业招聘新员工，入职体检是必不可少的环节。这是因为通过体检，可以及时发现新员工的健康问题，确保他们的身体状况符合招聘岗位并能够全力投入工作。但是，对于入职体检发现的问题，是否能决定是否录用该员工？谁来决定？这是值得探讨的问题。
首先，入职体检的内容有哪些？一般情况下，入职体检的内容包括身体各个系统的检查，如心血管、神经、呼吸、肝肾等，同时还包括血液检查、尿液检查以及某些特殊的检查项目，如电生理、x光检查等。通过这些检查，可以发现新员工是否患有某些疾病，从而确保其能够适应公司的工作强度及要求。
如果入职体检发现新员工存在某些疾病，是否就意味着不能录用该员工呢？答案是否定的。因为在这里需要进行区分，有些疾病并不会对工作产生影响，例如一些常见的慢性疾病如高血压、糖尿病等，只要病情控制得当，不会影响工作生产力。而有些疾病则可能会对工作产生影响，例如严重的心脏病、精神疾病等，这些情况需要由公司医生进行专业评估，并根据招聘岗位的实际要求进行个别化处理。
那么在实际操作中，谁来决定是否录用该员工呢？一般情况下，这个决定需要由公司的人力资源部门及医生共同商定。如果新员工的身体状况未对工作产生影响，那么一般不会对录用产生负面影响。而如果身体状况有特殊要求，不能够胜任招聘岗位，则需要对其进行相应处理，如改派岗位或者解除招聘合同。
综上所述，入职体检的结果并不是决定新员工能否被录用的唯一标准，它只是提供了一个专业的参考意见。是否录用该员工还需要考虑个人的工作能力、工作经验及实际工作需求等各方面因素。因此，在企业招聘新员工时，需要综合考虑这些因素，并由人力资源部门及医生共同参与决策，确保员工的身体健康与工作需求相适应。
