霍兰德职业兴趣类型论是一个应用于职业领域的理论，由美国心理学家约翰·霍兰德于20世纪60年代提出。霍兰德认为，人们的职业选择与他们的个性特征、兴趣爱好以及价值观等因素密切相关，因此，职业导向性测验也应该基于对人们个性的分类。
霍兰德提出了六种职业兴趣类型，分别是现实型（r型）、研究型（i型）、艺术型（a型）、社交型（s型）、企业型（e型）、传统型（c型）。这些分类是基于个体性格特质的相关、一致性和职业选择之间的相关性来进行的。
现实型（r型）的特点是注重实际，通常具有实践能力和操作技能。他们喜欢通过实际动手的方式来掌握知识和技能，这使他们非常适合那些需要实践技能的职业，例如机械师、工程师、修理工等。
研究型（i型）的特点是好奇心强，探究性强。他们喜欢遇到新问题并通过研究技能解决它们。一些与研究相关的职业，如科学家、医生、教授和技术专家等始终能够吸引他们。
艺术型（a型）的特点是创造性、独立而有想象力。他们喜欢通过表现自己的艺术天赋来引起他人的注意。这些人可能会选择从事绘画、音乐、文艺写作等领域。
社交型（s型）强调与他人的互动和交流。他们通常喜欢与人打交道，非常适合那些需要与客户、同事和患者等其他人进行联系的职业，例如销售员、顾问、医生、护士等。
企业型（e型）的人喜欢与其他人竞争，力求在职业生涯中获得经济利益和社会地位。他们通常选择从事企业和管理等职业。
传统型（c型）的人也就是保守型，他们通常更喜欢以自己的方式进行，而且重视规则、程序和传统。这些人通常会选择从事会计、审计、行政管理等职业。
霍兰德职业兴趣类型理论是一个广泛适用的理论，它不仅适用于职业选择和发展，而且还适用于心理辅导、职业指导和职业培训等领域。该理论为个人探索职业发展提供了重要的参考数据，同时也帮助企业更好地了解员工的职业兴趣和优势，并加以挖掘，为企业发展提供更多元化的力量。
