纽交所首位女总裁的历史性任命标志着性别平等的进展。这一任命不仅仅是纽交所的里程碑，更是全球金融界的重要里程碑。它向世界展示了性别平等的重要性和女性在高层领导岗位上的潜力。这次任命证明了纽交所在性别多元化方面的努力和承诺，并为其他机构树立了榜样。这一历史性事件将激励更多的女性追求高层职位，并为性别平等的进展提供推动力。
美国it企业女高管仅占5%，it企业的女性为何弱势男女有别是自然进化的结果，这是生物自然选择，男性更适合做什么，女性更适合做什么，都不是个人的意志能转移的，即使在短期内通过人的外力来施加影响可以在某些范围内改变一些，长期来说也是无法根本性改变的。it行业的人才是需要逻辑性更强的人，选择男性是理所当然的，男性的心理趋向更加理性，而女性心理更趋感性，这也是男女性别的生物互补的需要，为什么古今中外的领导者多为男性，号称最自由的美国从来就没有出现过女总统，用科学的眼光来看这就是自然选择，用宗教的眼光来看这就是上天的安排。现代社会总有些人和权力平等自由关联起来看这种问题，是完全没必要的，这种区别和女性权力自由是没有直接关联的，认为女性不能在某些方面和男性享有平等只是那些女权主义者自我定义导向的结果，自然选择总是不会按它们的意志转移的。
226岁美国纽交易所迎来首位女ceo,有人说她打破了最后一块玻璃天花板，你怎么看在她身上，我们看见了每段经历都是人生的财富，没有无用的学习，只有不会贯通的人。有时候，我们需要跳出熟悉的领域或环境，去积累不一样的经验。她实力演绎着坚韧、独立、成熟、冷静、睿智、美。金钱世界需要正义法律女神跟智慧女神！我一向觉得人多大脑不分男女，该是谨慎、冷静的，只要经过训练都可以做到，然而为什么大部分人做不到，就是因为惰性。实际上，女性在作为ceo上比男性有更多优势，她们更加细心和更具观察力，也更懂市场。
最大的感触是，他的父母很有眼光，让她去纽交所实习，但大部分人往往在年龄很大了才发现自己喜欢的东西，很多是因为年轻时候没有机会遇到或者见到。每个人都有一个舒适区，我们都有惰性，更偏爱舒适，staceycunningham却克服了，她离开工作几年的交易所，进到了厨师行业，和竞争对手的公司来磨炼自己。
她大概是全世界女ceo女议员女州长等等等等中最会保护个人隐私的人了。要知道很多和她一样出名(以及没她出名)的女人早就能让人在网上搜到自己老公孩子叫什么干什么年纪多大长什么样，更别说公众一直对女强人的私生活很好奇。
有孩子关心你怎么平衡事业和家庭，(这条举不出例子，实在太多了）没孩子随便杜撰你为什么没孩子(参见carly当年当hpceo的时候，很多报道没根据地说她没有亲生孩子是因为tooambitious，人家后来明明在自传里说自己不育好不好)，没结婚怀疑你性取向，(美国最高法院的eleanakagan伤不起)，总之，能对personallife守口如瓶的女强人几乎超出了我的理解范围。
俞敏洪说女性是堕落的根源，你支持吗支持俞敏洪的观点，我觉得目前社会功利心太重，什么都是以金钱论地位，读的好不如嫁得好，不管你是做什么的，只要有钱就无所谓了，俞敏洪说的没毛病，就是一些所谓的女权主义者来疯狂讨伐俞敏洪，支持他，没毛病
